In Zeiten zunehmender Unsicherheit stellt sich die Frage, ob es den Grundsätzen der Unternehmensethik und offen gelebter Vertrauenskultur widerspricht, neuen Mitarbeitern gegenüber misstrauisch zu sein. Grundsätzlich kann es sinnvoll und vor allem rechtens sein, Bewerber im Vorfeld einer Einstellung zu überprüfen.
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